阿娜莉亞 Analia

‣ 為什麼一定要非自願離職文件？

因為申請失業補助、失業給付的條件之一，就是非自願離職證明。

其他條件及申請流程請看：【職場經驗】如何申請失業補助、失業給付

依據勞動基準法規定，雇主資遣員工時應給予事前預告：

• 當事人工作3個月以上未滿1年者，於10日前預告。
• 當事人工作1年以上未滿3年者，於20日前預告。
• 當事人工作3年以上者，於30日前預告。

假設老闆3/16開除你，你在這家公司工作未滿一年，你就可以跟老闆說，他薪水應該要支付到3/27日。

→ 勞基法第16條：

勞工接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

但通常告知的當天就會請你隔天不用再來了，所以即使你不去公司，老闆還是要給你這10天的薪水。

就算老闆要求你繼續上班，你還是可以在這段期間，每週請假兩天去找工作，但老闆必須要給你薪水去面試。

如果老闆威脅你簽自動離職，你可以用存證信函，寄給公司表達立場，然然後到各縣市勞工局申請協調。

‣  資遣費怎麼算？

資遣費=月平均工資×資遣費基數: {年+[月+(天/30)]÷12}×½

1. 月平均工資：資遣前6個月工資總額÷6

• 工資總額應該為實領薪資，也就是必須包含每個月的加班費、全勤獎金、績效獎金、勞健保、伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等，而不光是底薪。
• 年終獎金必須註明固定14個月，否則就和三節獎金、紅利一樣不能算進總額中。
• 如果前六個月中有一個月請傷病假則不能算，需再往前推一個月，但請事假被扣薪的月份則需照算。

2. 新制中規定：勞工工作滿一年就給半個月平均工資之資遣費

大家可以到：資遣費試算表 就會幫妳算出大概的金額囉~